守正创新做好高校党管人才工作
——“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”读书心得
（党委常委、组织部部长、统战部部长 邵海亚）
本人结合“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”读书心得，就守正创新做好高校党管人才工作谈谈自己的体会。
党的二十大报告把教育、科技、人才进行“三位一体”统筹安排、一体部署，从实施科教兴国战略、强化现代化建设人才支撑的高度，对办好人民满意的教育作出专门部署，凸显了教育的基础性、先导性、全局性地位，彰显了以人民为中心发展教育的价值追求，为推动教育改革发展指明了方向。这是在更高起点、更高层次、更高目标上对人才强国作出的顶层设计，为加快建设人才强国锚定了新坐标、树立了新标杆、描绘了新愿景。我们必须站在新的历史起点上，以更高的标准、更大的力度、更实的举措，把新时代人才强国战略的各项任务落到实处。
党和人民事业要不断发展，就要聚天下英才而用之。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深刻把握世界大势和发展规律，准确判断我国发展阶段和历史方位，突出强调人才是第一资源。党的二十大报告进一步从战略全局的高度对加快建设人才强国提出了新要求，作出了新部署。我们要全面系统地认真学习、深刻领会。
党管人才原则一直是党和国家开展人才工作的根本原则，坚持党管人才已成为中国特色人才制度优势的集中体现。作为人才培养的主阵地，高校更应当发挥好党管人才这一中国特色人才制度的优势，将组织制度优势转化为人才治理效能，这对源源不断地培养和造就社会主义建设者和接班人具有重要政治价值和现实意义。校第十七次党代会党委工作报告明确提出，坚持党管人才，要释放人才引擎新动能，做好人才总体规划，全面加强教师队伍思想政治工作，打通人才“引育留用”全链条，实现人才队伍顶峰高度、整体宽度、基础厚度协调发展。下面我根据本人重点研读内容，结合组织工作，就如何守正创新推动新时代高校党管人才工作谈几点学习思考：
一是要始终加强党对人才工作的全面领导。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，是党和国家的根本所在、命脉所在。高校党委是履行高校人才工作的责任主体，是“把方向、管大局、保落实”的顶层设计者，要切实担负起管宏观、管政策、管协调、管服务的责任，加强党对人才工作的全面领导，将人才队伍建设列入学校中长期发展规划、列入党委重要研究事项、列入落实党建工作责任制的重要内容，注重在师德建设、引育并举、分类评价、激发活力等方面持续发力，造就人才、成就人才、建强人才队伍，为学校事业高质量发展提供有力支撑。
二是要全面强化党对人才的政治引领。习近平总书记强调：“做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。”坚持党管人才，就是要加强人才工作的政治引领和对人才的政治领导，要在人才工作中旗帜鲜明讲政治，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，党政协同形成合力，健全工作机制，做好服务保障，强化考核问责，推进党建工作与人才工作的深度融合，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。
三是要充分发挥高校基层党组织政治功能。基层党组织要进一步增强组织力和凝聚力，进一步健全完善领导干部联系服务人才制度、定期集中政治理论学习制度等，加大在高层次人才中发展党员的工作力度，引导人才学深悟透党的创新理论，推动人才政治素质与业务发展双融双促，以高质量党的建设凝聚、引领、服务人才队伍建设。同时要充分发挥高校二级学院、附属医院党政共同负责引才育才的主动性和积极性，完善二级党组织党管人才工作评价体系，做好人才的分类管理工作，为各类人才搭建个性化的事业发展平台，通过创造良好的工作氛围和创业环境，真正做到感情留人、环境留人、待遇留人、事业留人。
四是要坚持深化人才发展体制机制改革。习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“坚持深化人才发展体制机制改革是做好人才工作的重要保障。”要进一步健全和完善人才工作体制机制，形成了党委统一领导、相关部门协同联动、基层党组织具体落实、广大师生广泛参与的人才工作新格局。要突出党建引领，遵循人才发展规律，坚持分类发展、多元评价、注重实效的工作原则，完善以立德树人和创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，畅通各类人才多维度发展通道。近期，党委组织部结合主题教育，就进一步健全完善干部工作体制机制，全面加强年轻干部教育培养等，开展了相关校内外调研工作，切实为学校事业发展提供坚强的干部人才支撑保障体系。
五是要大力推进高层次人才的党建工作。做好党建工作，要持续放大思想政治教育、组织动员、联系群众、统一战线等优势，把各类优秀人才吸纳进党的组织体系或纳入统一战线，紧密团结在党的周围，确保人才队伍始终能够“听党指挥”“同心向党”。要通过系列举措进一步增强各级党组织的吸引力、凝聚力和战斗力：在政治引领上，强化人才与党同心同德；在业务发展上，协同强化人尽其才，引导人才坚定政治立场、涵养高尚师德、弘扬科学家精神；在感情交流上，强化用心用情、相知相重，经常与人才交流，努力当好人才的挚友、诤友；在生活服务上，强化热心服务、关心帮助、耐心引导，使高校人才工作接地气、入人心。要大力弘扬集智攻关、团结协作的精神，党政齐抓共管，通过人才、项目、基地的有效结合，构筑产学研紧密结合的协同创新运行机制，组建多学科集成的富有创新活力的学术创新团队，把人才资源优势转化为高校内涵式发展的创新优势和关键支撑。
就我所在的组织部门而言，党建工作、干部工作、人才工作，本质上都是抓好“用人”问题，是为了保证党和国家事业后继有人、青蓝相继。党建工作、干部工作和人才工作是一个各有侧重又有机联系的整体，这是我们目前高校组织人事工作的显著特点，我们要定期召开组织人事工作联席会。学校的专业人才是干部队伍的主要来源，领导干部本身也是管理人才，做好各类人才的党建工作是基础性工程，要久久为功，切实将高层次人才培养为党建和业务的“双带头人”是政治引领和政治吸纳的关键发力点，需要我们做到正确把握德与才、人与事的辩证关系，确保遴选的党员、干部和人才德配其位、才配其位、人岗相宜。
下一步，我们党委组织部将在学校的统一领导和部署下，将党建工作、干部工作中的经验转化为人才工作的重要“法宝”，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，运用组织审核、专家评判、群众评价等方式做好人才政治把关和政治素质考察，确保人才政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，使人才能够真正发挥出示范作用，为学校高质量发展提供坚强保障。
